推进学习型企业建设 实现更好更快发展


 

  随着知识经济时代的到来,企业间竞争的实质越来越表现为员工素质的竞争。而员工的素质高低,在很大程度上取决于其学习能力。从这一意义上说,在新的时代背景下,企业竞争的实质就是学习能力的竞争。因此,打造学习型企业,鼓励员工不断学习,更新知识结构,最大限度地发挥员工的智力,是企业参与知识经济时代竞争的必然选择,也是在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。

  也正是因为如此,朝重开发总经理陈广平除了以身作则,不断学习外,多次与相关负责人沟通,反复酝酿管理人员培训方案,近两个月连续3次开展管理人员集中培训活动。将个人的提升和公司的发展整合为一个集体学习、共同成长的过程。

  经过一段时间的系统培训后,7月21日,朝重公司组织全体管理人员进行一次集中的考试,并公布考试成绩。目的在于检验前一段培训学习成果,督促管理干部主动学习,全身心投入到企业管理生产经营活动中。通过成绩可以看到集中培训效果显著,既增加了管理人员的学习能力,也提高了管理人员的管理水平,为进一步提高管理人员的执行力和贯彻力打下坚实的基础。

  建设学习型企业,学习是途径,发展是目的,只有将学习到的新知识不断转化为生产力,才足以支撑企业的永续前进,才能为企业健康发展注入新的活力。

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